2007年7月10日,36晋12第九场
观众:我的问题提给选手,您在管理公司的时候,是怎么去发现你公司内部的人才?希望一会儿马云老师给回答一下。
扈劲松:没有千里马,没有伯乐,都慢慢成长起来的。
李宗恩:慢慢从小地方,他非专业方面,慢慢去了解他这个人,到底有什么特长?
李文:挖掘内部人才主要还是通过观察,观察两方面:第一个是他的能力,第二个他的观念。
李海镛:我会给我的员工提供很多培训,通过培训你也可以看到一个人的学习能力,还有他对工作的积极态度等方面。
马云:我是这么看,永远要想办法找到,在你公司内部一定有人超过你。如果你找不到,问题一定在你身上,你的眼光有问题,你的胸怀有问题,可能你的实力也有问题。
第二个,从结果上判断他,从过程上判断他,从他边上的人去判断他。但是还有很重要的是,让他给你推荐,他认为最优秀的人是谁?从这也能判断他是不是个优秀的人才。
关于智慧和聪明
聪明的人, 脑筋动得快, 一句话还没说完, 就想到另一个主意, 下一句话又接上来;有智慧的人, 这里的空间比较大, 一句话或一个主意还没说口, 先吞到肚子里消化消化, 等到青涩的葡萄酿成香浓的葡萄酒再端到桌面上来.
智慧是对未来不确定事物的判断,懂得如何去取舍;聪明是对事物瞬时的反应.
一个人的进步过程就是要从聪明型进步到智慧型,在没有很多的阅历、经历的时候,在没有得到很多的经验及教训的时候,往往更多的是处于聪明型的阶段,只有经历了过程,得到了经验和教训后最终会使一个人成为智慧型的,我想所有的那些成功的企业家们都经历了这个过程,这个过程是必然的.
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